Praktycznie wszędzie w Irlandii można zobaczyć plakaty wzywające do bojkotu nowego podatku. Jest to społeczna akcja obywateli skierowana przeciwko nowemu podatkowi od nieruchomości.

Utworzono nawet specjalną stronę, której założyciele wzywają Irlandczyków do oporu i nie poddawania się przymusowi opłacania nowego podatku oraz planowanych opłat za wodę: No Household Charge

Rząd irlandzki postanowił, że każdy właściciel nieruchomości w Irlandii musi się zarejestrować i zapłacić 100 euro do 31 marca 2012. Rejestracji oraz wpłaty można dokonać na tej stronie:  Household Charge

Oprócz tego podatek może być zapłacony na poczcie lub w siedzibie lokalnego samorządu.

Kierowcy i właściciele samochodów w Irlandii mogą oczekiwać kolejnych podwyżek podatku od posiadania samochodu w Irlandii (Motor Tax). Rząd irlandzki próbuje zareagować na ogromny spadek przychodów z tego tytułu w ostatnich latach.

Rząd uważa, że zbyt wiele samochodów obecnie wpada w niższe progi podatkowe. Poprzedni rząd wprowadził system opodatkowania pojazdów powiązany z poziomem wydzielanych spalin.

Obecnie poszukiwane są sposoby na zwiększenie podatku dla pojazdów z większymi silnikami.

W Irlandii funkcjonują dwa równoległe systemy opodatkowania samochodów w Irlandii.

W obecnych czasach niejedna z par małżeńskich boryka sie z problemem niepłodności. W mediach wiele słyszy sie o kosztownej i zresztą mało skutecznej metodzie “in vitro”, natomiast niewiele o jej alternatywie NaproTECHNOLOGY® _ (Natural Procreative Technology) -naturalnej metodzie leczenia bezpłodności. Jej pomysłodawcą jest profesor Wydziału Ginekologii i Położnictwa Akademii Medycznej w stanie Nebraska, USA, Thomas Hilgers, który zainspirowany przesłaniem encykliki "Humane vitae" Papieża Pawła VI w latach 80-tych XX wieku założył Instytut Pawła VI w Omaha.

W Irlandii 9 dni w roku jest ustawowo wolnych od pracy. Dni ustawowo wolne od pracy w Irlandii (podobnie jak w innych krajach) mogą upamiętniać jakiś wyjątkowy dzień lub inne wydarzenie, na przykład Dzień Św. Patryka (17 marca) lub Pierwszy dzień Świąt (25 grudnia). W dni ustawowo wolne od pracy większość zakładów pracy i szkół jest zamknięta, chociaż inne firmy usługowe (np. zakłady transportu publicznego) są czynne lecz często w ograniczonym zakresie czasowym.

Często zdarza się, że pracodawca nie wywiązuje się ze swoich zobowiązań wobec pracownika. Najbardziej dotkliwe są kwestie dotyczące płacy – kiedy nie dostajemy wypłaty terminowo lub wcale. Te dwie sytuacje podlegają według prawa pracy odmiennym procedurom. Dziś o tym co robić, kiedy pracodawca często spóźnia się z naszym wynagrodzeniem.

Po pierwsze, trzeba podjąć próbę rozwiązania problemu wewnątrz firmy. Należy poprosić pracodawcę o wypłatę bieżących i zaległych należności, zgodnie z warunkami pisemnej umowy o pracę. Przeważnie nie odnosi to jednak skutku. Kolejnym krokiem jest skorzystanie z dostępnych w większości firm procedur zażaleń (grievance procedures) – opisanych krok po kroku postępowań w różnych konfliktowych sytuacjach. Według zaleceń Rzecznika Praw Pracowniczych (Labour Relations Commission) każda firma powinna mieć takie procedury na piśmie, a ich kopię powinien otrzymać każdy pracownik w momencie rozpoczęcia zatrudnienia. Jeśli pracodawca nie udostępni nam tych procedur lub też ich zastosowanie nie przynosi skutku, należy podjąć kolejny krok.

Jest to jeden z tzw. kredytów podatkowych, o jakie można wystąpić do Urzędu Skarbowego, by odprowadzany przez pracodawcę podatek dochodowy był niższy.

Universal Social Charge, czyli uniwersalna opłata socjalna, to nowy podatek wprowadzony od 1 stycznia 2011. Zastąpił on dotychczasowe Health Levy (opłata zdrowotna) oraz Income Levy (opłata od dochodów). USC jest obowiązkowm podatkiem nałożonym na wszystkich, których dochód przekracza €4004 rocznie (€77 tygodniowo). Osoby zwolnione z płacenia podatku dochodowego (Income Tax) są i tak zobowiązane opłacać USC.

JLC to Joint Labour Committees – Niezależne komitety w skład których wchodzą przedstawiciele pracodawców oraz pracowników poszczególnych sektorów. Obecnie istnieje 13 komitetów. Zadaniem ich jest ustalanie minimalnych stawek płacy oraz warunków zatrudnienia pracowników w poszczególnych sektorach. Płace oraz warunki uzgodnione przez Komitety (JLCs) wchodzą w życie na mocy prawa.