€51,000 odszkodowania za dyskryminację po powrocie z urlopu macierzyńskiego
Ctas 27 sierpnia 2019
Była pracownica G4S Secure Solutions Ltd, otrzymała ponad €51,000 odszkodowania za skutki dyskryminacji jakich doznała w pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego.
Pani Kelly była zatrudniona na stałym kontrakcie. Pracowała 44 godziny tygodniowo jako recepcjonistka. Bez żadnych problemów przepracowała pierwsze trzy i pół roku.
W lutym 2017 kobieta poinformowała pracodawcę, że jest w ciąży i w sierpniu poszła na urlop macierzyński. W marcu 2018 roku kobieta miała wrócić do pracy na swoje dotychczasowe stanowisko w Swords, jednak pracodawca poinformował ją, że woli aby na jej stanowisku pozostał mężczyzna, który zastępował ją podczas urlopu.
Pracodawca zaproponował Pani Kelly alternatywne stanowisko pracy na trzymiesięczny kontrakt, w oddalonej o 2 godziny drogi od miejsca zamieszkania kobiety, siedzibie głównej firmy.
Firma przestała płacić kobiecie w kwietniu 2018 roku. Pracownica poprosiła o dokument P45, który otrzymała dopiero przy okazji pierwszej rozprawy WRC w grudniu 2018 roku.
Kobieta złożyła skargę do Workplace Relations Commission (WRC) o to, że była dyskryminowana ze względu na płeć. Twierdziła, że pracodawca nie pozwolił jej wrócić na jej dotychczasowe stanowisko pracy po urlopie macierzyńskim i nie zaoferował rozsądnej alternatywy. Podróż do i z pracy, po powrocie z urlopu, zajmowała kobiecie 4 godziny dziennie. Dodatkowo w miejsce stałego kontraktu dostała umowę na trzy miesiące. Na skutek braku środków do życia kobieta musiała opuścić dom, w którym mieszkała i podupadła na zdrowiu. Brak P45 utrudnił jej staranie się o świadczenia socjalne.
Natomiast pracodawca twierdził, że nie wydał P45, bo kobieta ciągle była pracownikiem firmy. Dodał, że na zmianę warunków pracy Pani Kelly, nie miała wpływu ani ciąża, ani urlop macierzyński.
W pierwszej instancji Komisja WRC orzekła, że kobieta była ofiarą dyskryminacji i zasądziła jej €11,600 odszkodowania ale pracodawca odwołał się od tej decyzji.
Sąd Pracy podtrzymał decyzję WRC o tym, że kobietę zwolniono z powodu dyskryminacji i zasądził odszkodowanie w wysokości… uwaga €51.168, co jest maksymalną sumą jaką można przyznać w takiej sytuacji.
Tak duże odszkodowanie ma zniechęcić innych pracodawców do podobnego traktowania kobiet wracających z urlopu macierzyńskiego.
BARBARA LEŚNIAK
Ctas – Porady Prawne
Masz coś do sprzedania? Szukasz mieszkania lub współlokatora?
Dodaj bezpłatne ogłoszenie w 3 minuty i dotrzyj do tysięcy Polaków w Irlandii.